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柳城县强化“选育管用”促进少数民族干部健康成长
来源:柳城县民宗局     发布日期:2020-04-01 16:34     作者:韦巧霜

柳城县注重加强少数民族干部培养选拔工作,始终把加强少数民族地区团结稳定作为出发点,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和少数民族干部有关政策,通过选、育、管、用等四方面,抓紧抓实少数民族干部队伍建设工作,促进少数民族地区年轻干部健康成长。

注重知事识人,拓宽视野“选”。突出政治标准,打破身份界限和隐形台阶,利用回访调研、专题调研、年度考核、班子民主生活会等方式,拓宽选人视野。通过聚焦脱贫攻坚、机构改革、企业生产、重点项目等少数民族干部工作前沿和履职成长主阵地,采取上门访谈、主动约谈、问卷调查、集体座谈等多种方式,按照少数民族干部专业特长、工作经历、知识储备、性格气质、优势特长等进行分类储备。目前已储备优秀年轻干部总数484人,其中少数民族干部282人,占比58.3%。

注重基层历练,多种平台“育”。充分发挥县委党校、校地共建平台作用,推行适岗人才培优计划,大力实施订单式实岗锻炼和挂职培养,注重选送到市、县机关企事业单位跟班学习和挂职锻炼,促进少数民族干部阔视野、经风雨、壮筋骨、长才干。坚持每年下派优秀年轻少数民族干部到脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等一线“磨剑墩苗”,多渠道推动年轻干部下基层、进项目、到现场。2019年,共选派10名少数民族干部到乡镇挂任贫困村党组织第一书记、20名少数民族干部挂任乡镇党委副书记;选派4名少数民族科级领导干部到县扶贫办、县征地拆迁办等重点部门挂职锻炼。

注重严管厚爱,跟踪服务“管”。强化日常监督和管理服务,促使年轻少数民族干部履职尽责、爱岗敬业。深入开展“三谈话三提醒”,经常性开展谈心谈话,了解和掌握思想动态,推进提醒函询诫勉常态化。探索建立组纪定期对接沟通干部问题机制,及时发现少数民族干部的苗头性、倾向性问题。做到“考核评优、绩效待遇、经费保障”倾斜乡镇一线,每年统筹安排年轻优秀少数民族干部进行健康体检,帮助解决实际困难,营造良好健康成长环境。

注重实绩导向,不拘一格“用”。树立旗帜鲜明的用人导向,立足事业发展,摒弃论资排辈,大胆使用在脱贫攻坚、机构改革、企业生产、重点项目等四个一线中表现突出的年轻干部。积极扩展年轻干部成长空间,提高选贤任能公信度,坚持人岗相适,结合岗位空缺实际,成熟一个使用一个。对有发展潜力、仍需要递进培养的少数民族年轻干部,及时交流到合适岗位继续锻炼,有效激发年轻干部干事创业活力。2019年以来,在柳城县提拔重用的75名干部中,少数民族干部达46名,占比61.3%。



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